在薪酬战略理论中，我们知道与组织相关的战略有四个层面：（)、公司的、（)和职能的。

A.社会的

B. 员工的

C. 公司的

D. 企业的

E. 运营的

与组织相关的战略有四个层面：政府的、员工的、运营的和职能的。()

薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。()

A.专一化战略

B.蓝海战略

C.差异化战略

D.红海战略

E.成本领先战略

A.薪酬战略

B.经营战略

C.市场战略

D.企业战略

A.增长型战略

B.稳定性战略

C.紧缩性战

D.竞争战略

薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括()

A、公司战略

B 、竞争战略

C 、人力资源战略

D 、职能战略

A.人力资源战略

B.研发战略

C.公司战略

D.经营(事业部)战略

E.职能战略

A.公司战略

B. 职能战略

C.经营战略

D.人力资源战略

A.公司战略是经营战略的环境

B.职能战略为经营战略提供保障和支持

C.公司战略是企业总体的、最高层次的战略

D.它们没有关系

E.都是解决局部问题的方法

A.抽资战略

B.职能战略

C.放弃战略

D.清算战略