当月15日（含15日）之前入职的当月参与考核（）

A.5日，10日

B.15日，20日

C.20日，15日

D.都是15日

A.15日前计缺勤，15日后计出勤，计算工时

B.按照实际出勤工时计算

C.按未出勤工时计算

A.次月15日（含）、次月15日（含）

B.当月月末最后一天（含）、次月15日（含）

C.当月月末最后一天、次月15日

D.当月月末最后一天（含）、当月月末最后一天（含）

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

A.员工转正后

B.每月25号（含）之前入职的员工，由公司当月购买商业保险，次月1号生效

C.每月25号之后入职的员工，由公司次月购买商业保险，次次月生效

D.员工入职满3个月后