员工连续请病假超过2天或者考勤年度内累积请病假超过10天的，必须提供医疗保险定点医院开具的病假证明，不得提供的根据具体情况按照事假或者旷工处理（）

B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请

C．男职工的陪产假有5天

D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

A.请病假2天，不用取得区级以上医院开据的有效（盖有医院印章）证明

B.公司允许员工每月2次30分钟内迟到不扣款

C.员工一个月有2次忘打卡机会

D.凌晨2点的时候，员工用微信向部门负责人请假，第二天不能正常来上班

A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

B.当年度连续请哺乳假2个月（含）以上的，不享受带薪年假

C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.九个月

A.连续旷工达到3个工作日，或12个月内累计旷工达到6个工作日的

B.对考勤弄虚作假、谎报病情、滥用公司提供员工的带薪病假资源

C.严重失职、营私舞弊或违反职业道德，造成公司经济损失在3000元（含）以上

D.威胁、恐吓上司或同事，谩骂、对抗、攻击正在执勤的保安或者纪律检查人员，打击报复他人的

A.借：管理费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500

B.借：管理费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000

C.借：制造费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500

D.借：制造费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000