员工年休假天数=年休假基准天数＋司龄系数（）

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。()

A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

A.安排职工休当年年休假

B.补偿年休假工资报酬

C.不再安排职工休当年年休假

D.补足年休假天数

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数