无故超过上班时间钟内到岗工作的即为迟到，距下班前钟内无故提前离岗即为早退（）

迟到：员工于上班时间8：00以后不能到岗，即为迟到。钟内罚款5元，钟内罚款10元，钟（含）内，罚款15元；以此类推；超过半小时按旷工半天处理（）

上班时间已到07：钟仍未到岗者，即为迟到（）

上班时间开始后钟内到班者，按迟到论处；超过钟以上者，按旷工半天论处（）

公司《员工考勤及工作秩序管理办法》中定义的“迟到”，指公司规定上班时间后（）分钟内到岗。

迟到是指员工因个人原因在规定上班时间未按时到工作现场，且迟到时间在钟以内的情形。原则上一个月迟到次数不超过2次，每次不超过（），迟到记录较多者将影响晋升以及年终奖比例

未请假、请假未被批准未来上班（含迟到、早退、睡岗、无故或假借工作之名脱岗、串岗≥钟），按照旷工处理（）

人力管理制度中对迟到的界定是指在上班时间开始后（）分钟内到岗打卡

员工在规定的上班时间后30分钟内到岗视为迟到，迟到一次扣绩效多少元（）

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况之一者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；未办理完离职手续且无考勤数据者；违纪、违规行为造成的缺勤（）

上班时间打盹（监督人员到岗后钟内即醒的）扣款50元（）

正常上班时间后钟内（8:30—8:4514:00—14:15），打卡超过3次后每次算迟到一次（）