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[单选题]

员工在规定的上班时间后30分钟内到岗视为迟到,迟到一次扣绩效多少元()

A.50

B.100

C.150

D.200

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更多“员工在规定的上班时间后30分钟内到岗视为迟到,迟到一次扣绩效多少元()”相关的问题

第1题

员工在规定上班时间后到岗视为迟到,员工在规定下班时间前离岗视为早退。()
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第2题

公司《员工考勤及工作秩序管理办法》中定义的“迟到”,指公司规定上班时间后()分钟内到岗。

A.15

B.30

C.45

D.60

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第3题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工超过规定上班时间1个小时到岗的,即视为旷工半天,超过3个小时的,即视为旷工一天。()
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第4题

按规定上下班时间出勤,不得迟到、早退。上班时间以到岗为准,凡上班时间未到岗的按迟到处理。车站员工临时外出办事需经()批准。

A.中心站长

B.副站长

C.值班站长

D.当班值班站长

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第5题

员工到岗须使用考勤机或移动考勤立即打卡,打卡视为到岗。使用移动考勤打卡,须在本人工作地点内定位,原因填写“上班”。()
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第6题

职工未履行请假手续,工作时间开始后30分钟内到岗者为迟到;工作时间终了前30分钟内离岗者为早退。()
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第7题

根据碧桂园服务集团考勤及假期管理制度(2021年版):下列说法正确的是()

A.上班工作时间开始后30分以内到岗者记为迟到

B.下班时间结束前30分钟以内下班者记为早退

C.上班工作时间开始后30分后到岗者;下班时间结束前30分钟以内下班者视为旷工

D.上班工作时间开始后60分后到岗者;下班时间结束前60分钟以内下班者视为旷工

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第8题

惠普公司规定员工可以有灵活的上班时间。()

惠普公司规定员工可以有灵活的上班时间。()

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第9题

女职工在上班时间进行产前检查,用人单位视为请假。()

女职工在上班时间进行产前检查,用人单位视为请假。()

参考答案:错误

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第10题

人力资源部在发布《新员工到岗通知)后.需要准备的资料包括()。

A.《员工手册》

B.《员工登记表》

C.《员工保密协议》

D.《员工聘用合同书》

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第11题

接班者应在上班前()分钟内到岗清点(药)物品

A.5分钟

B.10分钟

C.15~20分钟

D.30分钟

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