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[判断题]

主管层级,日常考核得分影响职务津贴,品质考核得分影响辅导津贴、直辖组津贴、直辖部津贴等相关津贴()

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第1题

组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩()

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

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第2题

以下哪个津贴是组经理层级主管所独享的津贴()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.职务津贴

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第3题

组经理的主管品质管理系数挂钩的是职务津贴()
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第4题

主管职务津贴与主管日常考评系数挂钩()
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第5题

主管日常考评系数与辅导津贴和职务津贴挂钩()
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第6题

营销经理维持考核未通过申请保级还可享受主管职务津贴()
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第7题

新法主管日常考评中,设置团队业绩责任额达成最低比例限制,低于20%,不予发放职务津贴()
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第8题

收展日常考评细则中,新人日常考评、服务日常考评、主管日常管理考评分别挂钩的基本法津贴是()

A.职务津贴

B.培训津贴

C.服务津贴

D.辅导津贴

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第9题

在“横向部门”模块中“查询统计”可以查询到考核层级、考核地区、总分值和()。

A.总排名

B.实得分

C.排名率

D.正确率

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第10题

品质考核指标得分应>()
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第11题

万达广场物业品质检查及考核办法中,下面描述错误的是()

A.单店季度检查连续3次检查评分低于80分,解除单店工程物业副总劳动合同,总经理提人力进行考核

B.单店联系两次卫生间检查得分<20分,解除单店物业经理/物业主管劳动合同;扣罚单店工程物业副总基础工资50%、岗位胜任考核

C.单店当年累计2次月度排名倒数后3,单店工程物业副总解除劳动关系,扣罚单店总经理基础工资30%,扣罚城市公司工程物业副总基础工资20%,扣罚城市公司总经理基础工资5%

D.单店工程物业副总任期12月内,累计2次在城市公司内排名倒数第一,取消单店工程物业副总年度晋级资格

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