培训课程开发是由（）等一系列要素构成的一个系统。

A.确定培训课程目标

B.进行培训需求分析

C.进行课程整体设计

D.确定培训课程的目的

A.培训要素

B.课程分类

C.课程内容

D.课程选择式

A.培训需求分析

B.培训课程开发的必要性

C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.培训课程开发的科学性

A.培训需求分析

B.培训实施

C.培训评估

D.培训成果转化

A.培训需求分析

B.设计培训计划

C.开发培训课程

D.实施培训活动

E.评价培训效果

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

A.拟定新培训课程开发方案的基本环节

B.拟定示范性培训课程开发方案的具体操作过程

C.设定课程目标

D.信息和资料的搜集

E.课程模块设计

F.信息反馈与课程修订

A.培训需求概况信息调查工具

B.态度、知识和技能需求信息调查工具

C.培训经费预算工具

D.课程选择式调查工具

E.外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具

A.培训教学设计

B.培训需求分析

C.培训信息收集

D.培训计划

企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。()

A．正确

B．错误

A.课程

B.课程评价

C.教学项目实施计划

D.项目计划