可以给团队起个名字，明确工作目标，让团队拥有灵魂，打造高效团队（）

A、让自己的目标遵循并服从团队的目标

B、有具体衡量的标准和依据

C、使自己的目标和组织的目标相一致

D、其他都对

小米目前在一家公司担任文秘一职，他具备一定的计算机使用能力，但对中文录入并不是很在行，打字速度只有每分钟45字左右，对他的工作进度影响很大。为此小米给自己定了个计划：三个月内提高自己的打字速度，达到每分钟可打90个字。要实现这个目标，小米就必须每个月将打字速度提高15个每分钟，而这只要保证每天有1个小时的练习时间就可以实现，练习可以利用晚上睡觉前的休息时间进行。另外还可以寻找一些窍门和有效的方法来帮助自己达到目标。

根据以上案例，回答56~60题。

51、小米计划“三个月内提高自己的打字速度”，这体现了SMART原则中的()。

A.目标必须是可实现的

B.目标必须是可衡量的

C.目标必须是有时间限制的

D.目标必须是可达到的

52、除了小米的自身努力外，小米的公司也应该给他提供些在职学习的机会，比如()。

A.工作观摩

B.岗位轮换

C.伙伴工作

D.其他都是

53、下面能体现小米的目标是可达到的选项是()。

A.小米的打字速度只有每分钟45字左右

B.每个月打字速度提高15个字每分钟

C.三个月内提高自己的打字速度

D.练习利用晚上睡觉前的休息时间进行

54、小米在设计自己的目标时除了要遵守SMART原则外，还应该注意的是()。

A.遵循头脑风暴法

B.让自己的目标超越团队目标

C.让自己的目标遵循并服从团队的目标

D.让目标符合期望理论

55、SMART目标中的S代表()。

A.明确的

B.可衡量的

C.可达到的

D.有时间规定的

A.让团队成员一致认可目标

B.让团队成员明确自己的目标

C.让团队成员认识到目标是可以实现的

D.让团队成员认识到目标是有时间限制的

A.让团队成员一致认可目标

B.让团队成员明确自己的目标

C.让团队成员认识到目标是可以实现的

D.让团队成员认识到目标是有时间限制的

A.给他们分配一些常规任务以外的工作，让他有机会发挥自己的潜力

B.给他制定150%的目标

C.培养该老员工带教新人的能力后，让他帮助你带教新人

D.暂时不用管他，反正他的数据可以达标

A. 让团队成员达到一致，认可目标

B.让团队成员明确自己的目标

C.让团队成员认识到目标是可以实现的

D.让团队成员认识到目标是有时间限制的

A.让团队自己解决自己的问题

B.吸收团队的建议，同时确保他们实现工作目标

C.重新明确目标，仔细监督执行

D.让团队参与目标的设定，但不要强迫他们

团队承担责任对于管理者来说，需要关注的方面包括

A个人和大家是否都愿意为团队的目的、目标、方法和工作产品负起责任

B是否所有的团队成员都感到对所有的衡量指标负有责任

C是否所有的团队成员都明确什么是个人责任，什么是共同应负的责任