有底薪向无底薪过度，成单提成怎么算，有底薪时期合同回款按照有底薪的提成计算（）

以下关于新入职未转正专职外访员说法正确的是（）

在推销管理中，对推销人员常用的薪酬制度有哪些？（)

甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。假设每月按30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司2018年每月发生的固定成本为（）元。

效能型的销售团队，在薪酬和考核的设计方面具有的特点是（)

中小企业一般选用的薪酬制度模式是（）

在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是()。

可以简单交流薪资:底薪xxx+提成（租赁xx%~xx%），转正过后xxx底薪+提成（买卖xx%~xx%）,具体还想了解薪资提成问题，建议约到见面聊比较合适（）

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（）。

一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）

客户顾问薪资构成：底薪：80%+绩效：20%+X/M提成/佣金+九九会员推广佣金（APP体现）（）

公司的薪资构成包括底薪+岗位工资+全勤奖+提成+其他奖励（）