某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（）。

林某半年前入职公司,从事销售工作,与公司签订劳动合同,双方约定每月10日支付上个月的工资,工资分为基本工资和提成工资两部分。由于公司财务结算制度,销售人员的每月提成工资一般要到下个月20日之后才能计算完毕并支付。于是,每月10日,林某只能收到基本工资,到20日之后才能收到上个月的提成工资。过去的半年都是这么执行的。最近, 林某因提成问题与部门主管发生争执,他强硬地要求公司按照劳动合同的约定周期发放提成工资,公司拒绝。不久后,公司便收到林某以未及时足额支付工资为由提出的解除劳动合同的通知,而此时公司尚未来得及发放提成工资。以下说法正确的是（）

某企业与销售人员李某在劳动合同中约定:李某为提成工资制劳动者,企业根据其推销产品的数量计发工资,在未完成销售定额的情况下,企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则,是合法的。()此题为判断题(对，错)。

在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是()。

经销商如果成立新能源销售部/专职人员，销售人员的薪资建议直接设置为：薪资=底薪+销售量提成。（）

销售人员的薪酬结构常常是低底薪+高提成模式。这属于哪一种薪酬结构()。

某企业的目标是追求尽可能大的长期利润，下面可能削弱这一目标的是（）。

2013年5月,内地某省和香港合资的某保健药品经销公司招聘业务员，武某等人被录用。该公司对其进行了上岗培训，并允诺每月底薪2 000元，若完成销售任务，则另有提成,并免费提供宿舍和午餐。武某上岗后，该公司一直没有兑现承诺，每月只给他700元工资，也未与其签订劳动合同。武某提出异议，公司以刚运营、效益不好为由，劝武某先努力创业绩。后来的4个月内，武某努力工作，但待遇仍未改观。与公司交涉，公司却以武某等人未与该公司签订劳动合同为由拒绝给其加薪。武某等人要求签订劳动合同，又遭拒绝，并将武某辛苦开发的客户全部划转给他人。无奈之下，武某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求支付工资损失及相应补偿金。该公司却说武某与公司并非雇佣关系，而是药品代理关系，并无工资损失之谈。 问题: （1)武某没有与公司签订劳动合同，他能维护自身的合法权益吗？ （2)公司非说跟武某不是劳动关系，而武某又不能证明，作为仲裁委员会该如何处理？

一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）

2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？

问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？

问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

某年甲公司收购乙公司，并与之组建一家合资丙公司从事手机及相关产品和服务的研发、生产及销售，整合后发现乙公司员工看中宽松而受到尊重的工作环境，而甲公司的管理文化近乎军事化，强调员工的奉献精神；乙公司员工薪酬稳定较高，而甲公司采用较高底薪加较高提成方式，这些问题导致双方矛盾激化，人才大量流失，最终合资企业亏损严重，被迫解体。从此案例中，我们可以看出在企业并购重组后应注重哪方面的供应链整合问题（）