员工试用期转正采用考评制：员工类考核构成为：（入职培训成绩20%+试用期考核的分值80%）（）

A.试用期员工转正考试前，所在单位须对员工的工作表现进行考评，包括定性考评和定量考评

B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质、工作能力、等各方面进行客观综合评价，并对是否同意其转正发表意见

C.理论考试须达60分以上为合格

D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请

B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天

C.试用期绩效考核低于80分，不予转正

D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月

E.试用期考核超过80分，可提前转正

A.试用期考核是企业和员工的双向选择

B.试用期是为了单纯淘汰员工，节约人工成本

C.试用期考核是领导的事情，员工只要好好上班就行

D.通过试用期考核，员工能理解企业对自己的具体要求是什么

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.完成部门规定的岗前培训，并通过规定的考试

B.完成导师培养计划内容，导师评价达到了岗位培养目标

C.完成《试用期培训计划表》中，工作和学习的目标、计划

D.对于表现优异，提前完成培养目标和计划的试用期员工，可以提前进入转正考核，各部门需制定提前转正标准和操作细则