员工连续旷工3日以上（含3日），或年累计旷工5日以上（含5日）的，视为严重违反公司规章制度，无偿解除劳动关系（）

A.员工连续旷工3日及以上的

B.员工月累计旷工达4日及以上的

C.员工已申请离职，但未办理完毕离职手续而离开公司的

D.员工未按正常手续办理离职申请而离开公司的

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

A.3

B.4

C.2

D.1

A.严重违反公司规章制度的，被记大过及以上行政违纪的

B.员工连续旷工3日或月累计旷工达 4 日及以上的

C.提供虚假信息或实施其它隐瞒、欺诈行为，致使公司决定录取的

D.严重失职、营私舞弊，给公司造成直接/间接的重大经济或名誉损失的