对员工有以下行为的，公司有权无偿解除劳动合同，未办理请假手续一个月内连续旷工2日或累计旷3日者，一年内累计旷工8日者（）

A.未经公司书面同意，兼职或经营其他副业

B.连续旷工3天（含三天）以上

C.当年月累计旷工超过30天者

D.员工忘记打卡10次以上

A.员工月度出现3次迟到、早退行为的

B.员工迟到、早退屡教不改，并严重影响正常工作的

C.员工连续旷工达3个工作日的

D.员工12个月内累计旷工达6个工作日的

A.试用期不符合条件的

B.被品质扣罚的

C.严重违反公司管理制度，对公司造成重大损失的

D.被依法追究刑事责任的

E.同时与其他用人单位建立劳动关系，对公司造成影响且不改正的

F.提供虛假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的

A.员工参与窜货、漏柜的行为

B.费用报销数额与实际不符并超出200元以上的

C.月迟到累计超过4次

D.向公司提供虚假的学历、个人简历、身份证等个人教育、就业资料的

E.月旷工累计3天（含）以上

A.调岗的时候，企业需妥善处理员工申诉问题

B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的，公司需要做好证据搜集和固定

C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况，员工无正当理由不提供劳动服务，则可先根据规章制度给予警告等处理，必要的时候可以依法解除劳动合同

D.对于有权拒绝调岗的员工，如协商不成，员工拒绝到新岗位上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同

A.一个自然年度内累计旷工1天者，警告一次

B.一个自然年度内累计旷工2天者，记过一次

C.一个自然年度内累计旷工3天者，记大过一次，且取消年度评优或奖励资格

D.一个自然年度内累计旷工5天及以上，严重违反公司劳动纪律，有权解除劳动关系

E.一个自然年度内旷工3天者，严重违反公司劳动纪律，自动解除劳动关系