根据公司《员工离职管理办法》相关规定，员工在合同期内有以下情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权无须给予任何警告立即解除 劳动合同，同时如公司有直接或间接损失，可向违纪员工追究赔偿损失，上述解除劳动合同的情形包含哪些（）

A.男性未超过60岁，女性未超过55岁

B.首次申请离职返聘，每名员工仅可返聘一次

C.碧桂园集团体系内公司以下

A.员工离职时自动生效

B.由员工决定是否生效

C.离职时由公司确定是否需要遵守，按相关规定支付竞业限制补偿金

D.由公司和个人协商决定

A.五个

B.三个

C.二个

D.一个

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时，消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职，离职员工会自动离开全部群组

A.同意录用被公司禁止返聘人员1人的，给予解除劳动合同处分

B.拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动、处罚决定等文件的，给予记过处分

C.伪造学历、职称、资格证书、离职证明入职的，给予解除劳动合同处分

D.伪造经理级以上工作履历入职的，给予解除劳动合同处分

E.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分

A.500~1000元

B.1000~1500元

C.1000~2000元

D.1500~3000元

A.2个

B.3个

C.5个

D.7个