题目
A、公开选拔
B、竞争上岗
C、公开招聘
第1题
A.领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的
B.领导职位出现空缺,本单位本系统符合条件人数较少的
C.领导职位出现空缺,本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的
D.本单位本系统领导职位出现空缺的
第2题
第4题
A.公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式
B.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选
C.领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选
D.领导指派作为一种选人方式。
第5题
A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,可以通过公开选拔产生人选
B.研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式
C.领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步必选择优的,可以通过竞争上岗产生人选
D.公开选拔、竞争上岗一般适用于正职和副职领导职位
第6题
A.领导职位空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔
B.领导职位出现空缺,本单位本系统符合条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗
C.报名和资格审查,参加公开选拔的应当经所在单位同意
D.竞争上岗也可以先进行民主推荐
E.必须采取统一笔试方式进行能力和素质测试、测评,比选择优
第7题
录用公务员须在规定的编制限额内,以职位空缺为前提,井以空缺职位的任职资格条件为依据。()
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