一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔;领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。（)

A.上级党委(党组)

B.上级组织人事部门

C.本单位主要领导

D.本地区本部门

A.选任制

B.委任制

C.公开选拔

D.竞争上岗

A.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的

B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的

C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的

D.本单位本系统领导职位出现空缺的

A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，可以通过公开选拔产生人选

B.研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式

C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步必选择优的，可以通过竞争上岗产生人选

D.公开选拔、竞争上岗一般适用于正职和副职领导职位

A.A.公开选拔

B.B.竞争上岗

C.C.公开招录

D.D.聘任

A.公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式

B.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选

C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选

D.领导指派作为一种选人方式。

A.领导职位出现空缺

B.本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的

C.人选意见集中的

D.单位党委(党组)主要负责人要求的

企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是()。

A．晋升

B．职位转换

C．职位轮换

D．人才招聘

A.新设立一个组织

B.组织扩张

C.调整不合理的人员结构

D.出现职位空缺

E.人员不稳定

A.绝对领导

B.统一领导

C.高度领导

D.全面领导