更多“菲德勒的最难共事者（LPC）问卷调查是用来评估（）。”相关的问题
第1题
菲德勒开发出的工具是（)
A、最难共事者问卷
B、领导风格匹配问卷
C、领导有效性问卷
D、领导能力问卷
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第2题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？()
A.把最难共事的同事描述得比较积极
B.对最难共事的同事看法比较消极
C.主要感兴趣的是人际关系
D.对人际关系和工作任务都很重视
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第3题
为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上)的人，是属于关系取向型领导风格。（)
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第4题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）
A.你把最难共事的同事描述得比较积极
B.你对最难共事的同事看法比较消极
C.你主要感兴趣的是工作任务
D.你对人际关系和工作任务都很重视
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第5题
以下的关系匹配中，（）正确。
A.费德勒模型——下属成熟度
B.情境领导理论——最难共事者问卷
C.特质理论——管理方格
D.路径目标理论——环境与下属的权变因素
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第6题
在菲德勒模型中，最难共事者问卷的英文缩写符号是____
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第7题
菲德勒认为，如果领导风格不适应领导情景应该（）
A.放弃该工作
B.什么也不做，环境的动态变化最终会适应领导风格
C.改变情景以适应领导风格
D.改变领导风格以适应环境
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第8题
弗雷德.菲德勒认为，如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者，则可以认为该领导者惯于命令和控制，注重工作，说明其领导方式是任务导向型。（)
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第9题
菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。（)
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第11题
根据菲德勒的领导权变理论，确定领导风格有效性的变量不包括（）
A.领导与下属的关系
B.工作任务结构
C.组织规模
D.职位权力
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