人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测。（)

A.相关因素预测法

B.市场调查预测法

C.回归分析法

D.人力资源盘点法

A.相关因素预测法

B.市场调查预测法

C.过渡矩阵

D.德尔菲法

E.人力资源盘点法

A.内部人力资源供给预测

B.外部人力资源供给预测

C.内部人力资源需求预测

D.外部人力资源需求预测

马尔可夫是一种常用的内部人力资源供给预测的方法。()

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.人力资源盘点法

A.人力资源供给统计预测方法

B.人力资源需求方法

C.人力资源规划方法

D.人力资源培训测评方法

A、描述法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、人力资源盘点法

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.人力资源盘点法

D.分析法

E.列举法

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

A.人力资源供给预测需要从企业的内部和外部两个方面预测

B.人力资源供给预测主要用于解决人力资源短缺问题

C.利用人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

D.人力资源供给预测只能对人力资源数量及质量做出预测，对培训和员工发展则不需要进行预测