关于劳动合同效力的说法，正确的是（）

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的

D.劳动合同部分无效的，其他部分亦无效

A.集体合同的效力高于劳动合同

B.劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效

C.劳动合同的效力高于集体合同

D.集体合同规定的各项劳动标准不得低于劳动合同的规定，否则无效

A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

A.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与集体合同保持一致

B.劳动基准的效力高于集体合同，集体合同的内容必须与劳动基准保持一致

C.劳动基准的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与劳动基准保持一致

D.集体合同的内容可以与劳动基准的规定不一致

A.劳动合同立即终止

B.劳动合同经新的法定代表人签字后终止

C.劳动合同效力待定

D.不影响劳动合同的履行

下列关于集体合同的说法中()是正确的。

A 集体合同的效力高于劳动合同

B 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位

C 我国规定集体合同期限为1至3年

D 工会违约的，均应承担赔偿责任

A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

C.建立劳动合同应当订立书面劳动合同

D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

E.无固定期限劳动合同没有终止时间

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A．继续有效

B．失去效力

C．效力视情况而定

D．由用人单位自行决定是否有效

A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力条款的,劳动合同全部无效

B.用人单位发生合并或者分立,需与劳动者签订新的合同

C.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效

D.劳动双方签字或者盖章时间不一致,已在先得时间为合同有效时间

A.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容

B.劳动纪律是劳动合同的必备条款

C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定

D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

A.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容

B.劳动纪律是劳动合同的必备条款

C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定

D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化