下列关于劳动合同效力的说法正确的是（）

A.有效劳动合同

B.效力待定劳动合同

C.全部无效或部分无效劳动合同

D.以上均不对

A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.与劳动者约定了试用期的劳动合同

D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。

A .违反法律、行政法规强制性规定的

B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

C.违反法律、行政法规强制性规定的。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.法律法规规定的其他情形

A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的

B.用人单位和劳动者恶意串通，

C.用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的

D.用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院

D.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力条款的,劳动合同全部无效

B.用人单位发生合并或者分立,需与劳动者签订新的合同

C.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效

D.劳动双方签字或者盖章时间不一致,已在先得时间为合同有效时间