病假应提供相应的诊断证明；请假原由为事假的，根据事假天数扣减相应的年休假，年休假超出的天数按（）元每天进行扣罚

A.医院电话

B.病历本

C.医药费单

D.病假证明

A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，当年不再享有年假

B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，并需在云之家系统中发起《请假流程》

C.全年事假累计不得超过20天，每月事假累计不得超过10天

D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假

A.员工请事假必须有正当理由，相关岗位有人接替，并经相关领导核准，否则按旷工处理

B.可以请半小时事假

C.病假以半天为计算单位

D.病假需提供合法的医生证明，无合法证明的视为事假

B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)

C、工伤期间工资全额支付

D、病假期间工资按日工资的10%支付

A.病假期间工资按基础工资（不含绩效工资、提成、奖金）的70%计发

B.病假弄虚作假者，一经发现按旷工处理

C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话，证明可要可不要

D.事假最小单位为小时，是无薪假

A.员工请病假事假应至少提前一天向所在班组长请假

B.可以不通过班组长直接向值班经理请假

C.请病假者必须时候提供县处级以上的医疗单位的病历及休假条

D.每人每月换班不得超过2次，每班换班人数不得超过2人

A.按照旷工处理

B.公司无偿解除劳动合同

C.按照事假处理

D.取消小卓病假薪资