当来访者对未来职业发展目标不明确时，一般情况下职业指导人员首先应该做什么？（）

A.在咨询过程中，要全面了解来访者目前的工作状况

B.职业指导人员根据自己的价值观判断来访者的职业状况

C.要准确而全面地把握环境因素对来访者的职业状况

D.职业指导人员必须收集到正反两个方面的内容

A.设定具体可行的职业发展目标是个休在职业指导人员指导下独立完成的

B.职业发展策略需要职业指导人员与来访者共同商定

C.职业发展路径最后的选择是由当事人做出的

D.职业指导人员需要帮助当事人设计具体的活动计划

A.设定具体可行的职业发展目标是个体在职业指导师指导下独立完成的

B.职业发展策略需要职业指导人员与来访者共同商定

C.职业发展路径最后的选择是由当事人做出的

D.职业指导师需要帮助当事人设计具体的活动计划

A.向来访者说明情况，及时结束咨询关系

B.向来访者说明情况，向其介绍合适的职业指导人员

C.向来访者说明情况，加强学习，争取胜任工作

D.向来访者说明情况，两人合力找出问题的解决方案

A.鼓励

B.自我暴露

C.情感反应

D.暗示、说服和劝告

A.职业指导人员结合职业环境来设定

B.职业指导人员参照典型职业标准设定

C.来访者个人的主观评定

D.来访者参照典型职业标准设定

A.由职业指导人员结合职业环境因素来设定

B.职业指导人员参照典型职业标准设定

C.来访者个人的主观评定

D.来访者参照典型职业标准设定

A.说明员工应该做什么

B.阐明可被接受的绩效水平

C.受训者完成指定的学习成果的条件

D.受训者未来的发展目标

E.受训者的职业生涯设计

A.尊重差异，不歧视服务对象

B.主动解释，使服务对象知情

C.事先与服务对象讨论工作重点，达成一致

D.给服务对象介绍合适的职业指导人员

A.职业指导人员的工作表现受其能力的限制

B.职业指导人员是否胜任职业指导岗位，就是职业能力具备不具备的问题

C.职业指导人员必须具备完整的专业知识、清晰的自我意识和职业敏感性

D.职业指导人员不能为服务对象提供帮助，可能给人带来误导，甚至伤害