凡当月请病假/事假者，请假当日无工资，当月无满勤奖（）

A.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理

B.员工请事假，必须提前提出钉钉申请，注明请假时间、事由，经审批同意后，方可休假

C.员工若遇紧急情况或遇突发事件电话请假者，须经部门经理同意后在返回公司当日补走钉钉申请，当日未补填者，按旷工处理

D.员工请病假必须由正规医院开据病假证明或者诊所出具的就诊证明

A.病假期间工资按基础工资（不含绩效工资、提成、奖金）的70%计发

B.病假弄虚作假者，一经发现按旷工处理

C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话，证明可要可不要

D.事假最小单位为小时，是无薪假

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A．病假需要持我院就诊的病历、本院盖章的诊断证明（急诊除外）方可有效，3天以内，由所在科室护士长批准；3-7天（含7天）由所在科室护士长签字同意后，护理部批准，严禁短信请假或他人代请。如请假时无法提交病历及证明，事后应当补交

B．3天以内，由所在科室护士长批准；3-7天（含7天）由所在科室护士长签字同意后，护理部批准

C．专升本、考研假、特殊事假、特殊病假≥7天以上者应由所在学校批准，应当至少提前一天，由校方与护理部联系后方可准假，同时在护理部登记备案

D．在实习时间内，凡未经本人办理请假手续或未获批准而擅自离岗者，均视为缺勤

A.假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归

B.利用病假、事假在外兼职

C.无理由未打卡

D.因公外出或出差未按时返回公司，而又未申请延期者

E.擅离职守，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位（超过1小时）

A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处

B.请病假只需向本村领导报备就行了

C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元

D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元