（)具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

A.劳资协议自治

B.劳资抗衡自治

C.多元放任模式

D.斗争模式

A.劳资合作

B.劳资自治

C.劳资斗争

D.劳资协调

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式

A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

A.法国

B.意大利

C.德国

D.奥地利

A.劳资合作型

B.劳资合股型

C.劳资合一型

D.劳资联合型

A.法国

B.意大利

C.德国

D.奥地利

A.劳资协商就是集体协商；

B.劳资协商区别于集体协商；

C.劳资协商的目的是达成集体合同；

D.劳资协商是行使双方共决权的决策方式。