（）是关于劳资协商的正确表述

企业在劳动争议处理中的定位()。

①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

A①②③④

B②③④⑤

C①②④⑤

D①③④⑤

A.谁主张，谁举证

B.关于加班费争议，员工负有举证责任

C.以上表述均不完整

A.是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。

B.是日本最著名的劳资斗争形式。

C.主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。

D.“春斗”是在每年的3—4月份进行。

A.劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则

B. 政府劳动政策的原则应该是追求公平

C. 政府劳动政策的出发点应该是追求效率

D. 保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则

E. 保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策

A.1933年颁布的《国家产业复兴法》

B.1935年颁布的《国家劳动关系法》

C.1921年颁布了《劳动协约法》

D.1959年通过的《劳资报告和揭发法案》

A.劳资合作

B.政府主导

C.三方协商

D.集体谈判

A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

A、合法原则

B、协商原则

C、三方原则

D、弱者保护原则