某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。

A、招聘职位的数量和分布

B、对任职资格要求

C、招聘用人政策

D、人们的工作和生方式

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

A、等着研发部经理来找你探讨这件事

B、主动给研发中心经理打电话咨询这件事

第84题：该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（）

A．加速上岗人员的适应过程

B．调动公司内部现有人员的工作积极性

C．较少地引发企业内部的权力斗争

D．减少招聘过程中的人力、财力耗费

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及()环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息

物业管理企业的招聘内容不包括()。

A．招聘时间

B．招聘的职位

C．招聘性别规定

D．招聘人员的数量

A.应试人

B.主考人

C.监考人

D.组织人