从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括诊断功能（）

A.诊断功能

B.监测功能

C.激励功能

D.导向功能

E.竞争功能

A.导向

B.发展

C.激励

D.控制

E.沟通

A.均衡性

B.创新能力

C.绩效管理

D.业绩指标

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能

E.沟通功能

A.认知心理学

B.劳动心理学

C.逻辑学

D.理论心理学

A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计

B. 员工培训体系的完善

C. 绩效管理

D. 建设优秀的企业文化

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

A.企业战略使命与战略目标的执行情况

B.战略实施过程中局部和全局工作的协调配合

C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

D.各部门和员工对目标战略实现作出的贡献

E.员工个体与组织绩效管理的重点

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能