绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能

A.导向

B.发展

C.激励

D.控制

E.沟通

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能

E.沟通功能

A.管理者将关注重点放在独立工作的员工个人绩效，而不是处于团队之中的成员绩效。这种做法不仅违背了团队建立的初衷，还可能对团队的整体绩效造成负面影响

B.应当重点关注每名团队成员的个人绩效，而不是团队总体绩效

C.不仅要关注团队成员的个人绩效，更要关注成员对团队的贡献

D.团队绩效管理不仅指绩效考核，更要采取措施提高绩效

A．对公司战略的落实：落实战略，协调一致，保证产出

B．员工满意

C．任务监控

D．对核心价值观的强化：区分贡献，激活组织，导向冲锋

A.个人成就

B.对他人成功的贡献

C.通过团队协作取得的成绩

全员参与原则的作用不包括：()。

A.员工能够有效地对改进组织的方针和战略目标做出贡献

B.员工承担起对组织目标的责任

C.积极参与有助于个人的成长和发展活动，符合组织的利益

D.保证员工具有满足组织的顾客所需的知识和技能