更多“（）是指为那些作出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度。 A.个人特征薪酬 B.特殊绩效薪酬 C.可变薪酬 D.成就薪酬”相关的问题
第1题
【单选题】工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（）。
A.货币性薪酬
B.非货币薪酬
C.额外报酬
D.企业薪酬
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第2题
【判断题】非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。
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第3题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第4题
与国内员工相比，影响外派员工绩效的特殊因素包括（）。
A.工作任务
B.薪酬计划
C.东道国环境
D.家庭适应性
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第5题
【单选题】从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。
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第6题
可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。
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第7题
（）员工从企业那里得到作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西
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第8题
薪酬的是指企业付给员工的一切货币形式的报酬。
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第9题
基于员工能力的薪酬制度有？
A.技术等级工资制
B.绩效工资制
C.年功序列薪酬制
D.岗位工资制
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第10题
基本薪酬通常根据员工所在岗位的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础，具有灵活性和激励性的特点。
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