关于团队绩效管理的内容，下列说法中错误的是（）

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

B.绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D.绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.公示团队成员姓名、联系方式、分工及服务内容

B.建立服务记录或档案

C.制定绩效考评制度和签约服务费分配制度

D.制定投诉处理、满意度调查制度

关于认知性冲突，说法错误的是()。

A 有助于改善团队决策质量

B 提高组织绩效

C 促进决策本身在团队成员中的接受程度

D 是一种特殊现象

A.投资理念

B.市场

C.管理团队

D.当时基金业绩

A.项目管理团队绩效奖惩

B.总工期的延误

C.总成本的超支

D.最终工程经济效益水平

A.主持人:部门经理

B.参会人员:团队领导，部门专业岗位人员

C.会议时间:120分钟，下午开会

D.会议内容:传达上级组织通知、要求，分析部门KPI指标，分析部门绩效，总结部门月度工作

A.群体是指两个或两个以上相互作用和相互依赖的个体，为了实现某个特定目标而进行的组合

B.团队是指能够产生积极的协调作用、使团队的整体绩效大于个体成员绩效之和的群体

C.群体与团队在含义上有所不同

D.群体是团队的一种表现形式，团队的外延大于群体

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会