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旅行社人力资源的激励方法包括()。

A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计

B. 员工培训体系的完善

C. 绩效管理

D. 建设优秀的企业文化

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更多“旅行社人力资源的激励方法包括（)。A. 与对企业贡献相匹配的薪酬设计B. 员工培训体系的完善C.”相关的问题

第1题

农业企业人力资源激励的方法有哪些？

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第2题

旅行社人力资源规划的内容包括()。

A.人员补充和培训开发规划

B. 薪资激励规划

C. 人员分配和晋升规划

D. 员工职业生涯规划

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第3题

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。

A.进行人力资源保持

B.工作分析与职务设计

C.绩效评估与激励

D.社会保障

E.工资福利

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第4题

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。

A.编制人力资源计划

B.进行人力资源保持

C.招聘

D.社会保障

E.劳企关系

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第5题

人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。（)

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第6题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第7题

公共部门人力资源激励的主要特征包括()

A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益

B.公共部门人力资源激励的分配形式规范

C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化

D.公共部门人力资源经理的模式较温和

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第8题

简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？

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第9题

日本企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.靠竞争提升素质与创新

C.激励人才取得更高业绩

D.稳定员工队伍

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第10题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. （)

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

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第11题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。

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