公共部门人力资源激励的主要特征包括()

A.薪酬激励

B.考核激励

C.晋升激励

D.竞争激励

A.更加尊重人性,为公职人员提供充分展现才能的舞台

B.建立评价公职人员的多元价值尺度，满足公职人员的多元需求

C.建立公职人员认同的组织目标

D.形成法治精神和理念

公共部门人力资源激励主要致力于组织效益。()

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

A.激励

b.获取

c.工作分析

d.控制

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

A.提高部门工作人员队伍的整体素质

B.提高部门工作效率

C.激励人们积极努力、奋发向上，形成良好的社会风尚

D.协助人事流动

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为()。

A录用规划

B培训开发规划

C使用规划

D绩效评估与激励规划

A.为其他人力资源管理活动提供客观依据

B.对被考核者起到激励和导向的作用

C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展

D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督