在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义？

A.企业总体发展战略

B.企业长期发展战略

C.企业短期发展战略

D.企业中期发展战略

A、企业发展战略的制定

B、企业降低物流成本的开支

C、企业保持人员状况的稳定

D、企业降低人工成本的开支

A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

B.有利于增强领导者的战略意识

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

A.方向性

B.指导性

C.时空性

D.规划性

E.控制性

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织

城市的总体位势是政府决策部门制定服务发展战略的根本出发点。()

A.制定信息系统的发展战略

B.形成信息系统的总体结构方案

C.确定计算机软硬件方案

D.制定系统建设的资源分配计划

A.组建董事会

B.制定企业发展战略

C.监督企业财务活动

D.具体参与企业人力资源管理

A.制定信息系统的发展战略

B.形成信息系统的总体结构方案

C.确定计算机软硬件方案

D.制定系统建设的资源分配计划