考核指标是具体的、可衡量的、可实现的、相关性的、有时限的（）

A.具体

B.可衡量

C.可实现

D.切实

E.有时限

A.可衡量的

B.具体的

C.可实现的

D.可证实的

A.要有明确的考核指标

B.要具有激励作用

C.要具有目标实现的可衡量性

D.要有明确的考核标准

E.符合客观规律的要求

A.具体

B.可衡量

C.可实现

D.切实

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效

B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的

C.可实现（A）--通过努力指标可以实现

D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关

E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期

A.明确各岗位人员岗位工作中应遵照执行的相关制度和具体要求。

B.明确各岗位工作任务完成应达到的具体标准

C.结合任务要求和指标设计，对易量化考核的经济、技术经济指标可直接作为标准

D.对不易量化的任务，可采用定性分析和按进度评估相结合的办法提出相应标准

A．具体的原则

B．可衡量的原则

C．可实现的原则

D．有时限的原则

A、营运计划

B、营运管理

C、经营分析

D、战略管理