在确定关键绩效指标时，将目标进行量化或流程化，这属于SMART原则中的（）

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的()。

A.具体的原则

B.可度量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

A.具体的原则

B.可度量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

A.具体的原则

B.可度量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

A.目标细化，并可随情境改变

B.目标可度量或可行为化

C.目标结果可观察或可证明

D.在适度时间内可实现

A.不受时间和资源限制的

B.明确具体的

C.可衡量的

D.行为导向的

A.具体的

B.可衡量的

C.实际可行

D.时效性

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。

A．具体的

B．真实的

C．可度量的

D．有代表性的

确定关键绩效指标的SM

A.RT原则中，“具体的”原则是指 （）。

A.目标细化，并可随情境改变

B.目标可度量或可行为化

C.目标结果可观察或可证明

D.在适度时间内可实现

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

A.可测性原则

B.独立性与差异性

C.目标一致性

D.少而精原则