9.2021年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2021年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有（）

A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系

B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金

A.华荣公司应当向刘某支付经济补偿金

B.刘某要求华荣公司支付双倍工资的仲裁时效已过

C.刘某可以要求华荣公司支付17个月的双倍工资

D.华荣公司与刘某已经订立了死固定期限劳动合同

A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系

B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日

C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同

D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资

A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。

问题：(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益？

(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止？

2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性的工作，2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月。刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。2016年初级会计职称考试真题及答案(网友回忆版)

要求：根据上述资料中，不考虑其他因素，分析下列小题。

1.下列说法正确的是()

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

C.刘某与甲公司建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是()

A.甲公司应按月向其支付报酬

B. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

C.乙公司应按月其支付报酬

D.刘某不享受报酬

3.刘某解除劳动合同应采取的方式是()

A.应提前3日通知公司解除

B.无须事先告知公司即可解除

C.应提前30日通知公司解除

D.可随时通知公司解除

4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是()

A.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

B.甲公司应向刘某支付经济补偿金

C.乙公司应向刘某支付经济补偿金

D. 甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

A.2016年1月1日

B.2016年7月1日

C.2017年7月1日

D.2017年1月1日

A.甲公司与张某尚未建立劳动关系

B.甲公司应向张某支付11个月的双倍工资

C.甲公司应向张某支付经济补偿金

D.自2014年2月1日起，视为甲公司已与张某订立了无固定期限劳动合同

A.应当给予赔偿，损害应从2003年1月5日算至2003年6月1日

B.应当给予赔偿，损害应从2003年6月1日算至2005年1月9日

C.应当给予赔偿，损害应从2003年1月5日算至2005年1月9日

D.根据《国家赔偿法》第17条的规定不承担

A.2012年7月1日

B.2013年1月1日

C.2014年1月1日

D.不受仲裁时效期间的限制