处理类积分20分的，根据《员工待岗管理办法》纳入待岗管理，年度考核评定不得为合格（含）以上等次（）

A.8

B.10

C.16

D.20

员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。()

A.3,6

B.6,12

C.12,24

D.12，18

A.个人积分在一个积分周期内达到20分

B.个人积分在连续二次积分周期内达到20分

C.个人积分在连续三次积分周期内达到20分

D.个人积分第三次达到20分

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

A.员工季度或者年度评优评奖依据

B.不奖不惩

C.要求员工自主学习，参与考试

D.自有人员待岗学习，考试合格后方可上岗。外包人员退回外包公司

A.安全生产

B.职业道德

C.员工守则

D.两纪

E.岗位相关专业知识