更多“处理类积分警戒值达到()分，根据《员工待岗管理办法》纳入待岗管理，年度考核评定不得为合格(含)以上等次。”相关的问题
第1题
处理类积分警戒值达到（)分，取消当年各类评优评先资格，属于管理人员的应当调离管理岗位，在关键岗位的应当退出关键岗位工作。
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第2题
根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。
A.80%，70%
B.80%，60%
C.85%，70%
D.85%，60%
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第3题
专业类积分警戒值达到（)分，取消当年各类评优评先资格，并对其岗位进行必要调整，半年内不得从事关键岗位工作。
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第4题
专业类积分警戒值达到（)分，由所在机构（部门)对其进行通报批评，且不得推荐其参评选行内奖章、荣誉称号和表彰奖励等个人荣誉表彰。
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第5题
根据《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行)（2017年版)》，对个人年度违规积分达到10分以上的，二级分行及下辖机构员工由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话（)
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第6题
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
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第7题
施工人员每一年度违章记分达到12分的，应勒令所在施工队伍对其予以待岗至少（)
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第8题
对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行（)，经考试、考核合格后方可重新上岗
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第9题
违规贩带香烟的责任人以香烟所在的部位或调查结果判定，贩带香烟5条以上或价值在2000元以上不足3000元（)。
A.给予责任人行政警告处分和待岗三个月的处理
B.给予责任人行政记过处分和待岗六个月的处理
C.给予列车长行政警告处分、诫勉谈话处理
D.给予列车长行政警告处分、免职处理
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第10题
为了提升客户经理与业务部门感受，总行实现信用运营账务处理一站式服务。分行信用运营中心可兼岗可兼岗（)角色，实现信资金划付、票据业务等全流程处理？
A.网点票据业务接待岗
B.网点授信业务接待岗
C.人民币接待岗
D.网点授信业务账务岗
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