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[判断题]

妇女节:女员工可以在一个自然年度内调休0.5天,如果适逢周六日,则不补假()

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第1题

一个自然年度内累计两次严重警告,构成严重违反公司规章制度,公司可以与员工解除劳动合同()
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第2题

企业未按规定安排员工年休假的,可以在以后年度调休,不支付加班费。()
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第3题

年假休假天数为自然天数,包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用,也可用来抵扣病、事假,须在一个年度内,过期不累计()
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第4题

员工在一个自然月内,迟到或早退累计__次给予解除劳动合同;员工在一个自然年度内,迟到或早退累计__次者将予以解除劳动合同()

A.三次、四次

B.三次、五次

C.五次、六次

D.六次、七次

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第5题

员工在一个自然年度内已受1次处分后再发生违纪行为的,对后续违纪行为的处分进行升1级处理。(留司察看由分公司领导班子决定)()
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第6题

女员工在妇女节放假0.5天,如遇休息日不另补假,0.5天假期需在当月休完,逾期不另补假()
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第7题

一个自然年度内,原则上员工事假累计不得超过24个工作日()
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第8题

女员工在妇女节(3月8日)放假0.5天,如遇休息日不另补假,0.5天假期需在当月内休完,逾期不另补假()
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第9题

一个自然年度内,员工有11天带薪国家法定节假日()
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第10题

事假为无薪假期,员工一个自然年度内事假累积达60天(含)以上的,原则上不予发放年度绩效奖金()
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第11题

以下关于事假描述错误的是()

A.员工请事假三天以上的,才需提前办理请假审批手续

B.事假原则上最长不超过5天

C.事假在5天以内的,由部门经理审批;5天及以上的,经部门经理审批后,由分管领导审批

D.一个自然年度内,原则上事假累计不得超过30天

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