员工在一个自然月内，迟到或早退累计__次给予解除劳动合同;员工在一个自然年度内，迟到或早退累计__次者将予以解除劳动合同（）

A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上;d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上;e.一个月内累计旷工3天;f.三个月内累计旷工4天;g.半年内累计旷工5天。

B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。

C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。

D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的

E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的(符合给予解除劳动合同条件的情形除外)。

A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤4次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤7次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;d.一个月内累计旷工2天;e.三个月内累计旷工3天;f.半年内累计旷工4天

B.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的

C.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的

D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的

E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的

A.撤职

B.留用察看

C.解除劳动合同

D.开除

A.3

B.4

C.5

D.6

A.0.3元/分钟

B.0.5元/分钟

C.0.8元/分钟

D.1元/分钟

违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工教育不改的，可以视情节轻重给予相应处分。()

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的，4小时以下的