培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的()．

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告

A.高层领导对培训的全过程负责

B.全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程

C.进行培训需求分析

D.承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

A．提供需要遵守的架构，框架或轴道

B．激励他们变得更强大啊并取得好成绩

C．体现关爱，提供细节，具体计划和需要完成的活动

D．允许他们在自己的角色和可接受的限度内，按照自己的方式行事

A．激励他们变得更强大并取得好成绩（促进）

B．允许他们在自己的角色和可接受的限度内，按照自己的方式行事（控制）

C．提供需要遵守的构架，框架或轨道（分析）

D．体现关爱，提供细节，具体计划的需要完成的活动（支持）

A.考核表的设计要合理

B.无需获得高层领导的支持

C.需对考核者进行培训

D.慎重使用考核结果

A.家庭是良好生活习惯培养与生活自理能力提高的最佳环境

B.家长要积极配合早期训练机构的康复活动，提供直接支持与协助

C.个别化教育是智力落后儿童早期训练最有效、最适合的教育方式

D.提供安全、自由、健康的家庭环境

A.建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新。

B.通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门。

C.开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑。

D.设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持。

A.观念

B.高层领导支持

C.人力资源管理部门尽职尽责

D.高层领导对绩效管理的态度

E.绩效系统的时效性

A.确认研究目标

B.决定收集资料的方式

C.确认调研决策

D.决定收集资料的方法