360度考核的缺点是信息量大，标准不统一，培训及沟通成本大（）

A.来自不同方面的意见可能会发生冲突

B.综合处理来自各方面的反馈信息会比较棘手()

C.考核标准设计较复杂

D.考核周期较长

A.仍然存在考核结果信息失真的可能

B.很难形成员工的整体评价

C.考核成本高

D.容易造成紧张气氛

A.定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少

B.考核成本高

C.从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致

D.考核轻松

A.360度考核

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评法

A.增加了系统复杂性

B.收集信息成本高

C.信息出现不一致或有串通的可能

D.结果不客观、不全面

A.培养员工的责任心，改善团队合作状态

B.鼓励员工参与企业管理和管理自己的职业生涯

C.缺少发展机会

D.能够使上级更好地理解下级

A.只适用于按标准图纸设计的工程

B.工程量大

C.适用范围小

D.重点不突出

E.具有局限性

A、各公司报销标准不统一，各自为政

B、整个业务审批与财务处理信息共享性差

C、手工处理核算量大，差错频出，耗用大量精力，核算质量有待提升

D、核算由人工进行处理，自动化程度低，核算标准化有待加强