某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，应

A.基本生活保障

B.个人价值体现

C.支持企业变革

D.心理激励功能

根据以上材料，回答 92～94 题

第 92 题 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

A．基本生活保障

B．个人价值体现

c．支持企业变革

D．心理激励功能

A.可以促进组织内部的沟通

B.提高管理者的管理水平

C.有助于建立和谐的组织文化

D.推进组织变革

A.薪酬调查

B.工作分析

C.薪酬结构设计

D.明确企业基本现状及战略目标

根据下列条件，回答 86～89 题：

w公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源部门停止实施新制度，大手笔的修改和完善它。

第 86 题 良好的绩效管理对企业来说（）。

A．可以促进组织内部成员的沟通

B．提高管理者的管理水平

C．有助于建立和谐的组织文化

D．推进组织变革

A.寻求市场

B.寻求效率

C.寻求资源

D.寻求现成资产

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.确定企业战略目标