员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日

A.公司正式员工提出辞职时，需提前30天，试用期员工需提前7天，且提出辞职后，原则上不同意请假

B.公司现政策中，新员工入职即缴纳五险一金，严格按照《劳动合同法》要求执行

C.员工须严格按照公司要求的体检项，并到指定医院进行体检，否则公司有权利拒绝该员工入职

D.员工由于证件等情况，可以选择自主放弃缴纳社保

A.10

B.20

C.30

D.7

模的辞职是由该公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。该公司之所以强迫职工重新签订劳动合同，其意图是规避即将实施《劳动合同法》的规定。公司称这是为了“激发企业的活力和创造力”。

(1)、我国劳动争议解决的法律程序是怎样的？()

A直接向人民法院起诉即可

B先申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼

C只能申请劳动争议仲裁委员会仲裁

D以上选项都不对

(2)、我国《劳动合同法》是什么时间开始施行的？()

A2008年1月1日

B2009年1月1日

C2010年1月1日

D2011年1月1日

(3)、如果有员工对公司强制辞职的决定有异议的，是否有权提起劳动仲裁？()

A有权

B无权

(4)、该公司是否有权要求员工自愿辞职？()

A有权

B无权

哪些程序进行()

A提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料

B提出裁减人员方案

C将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善

D向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见