下列关于员工关系中说法错误的是（）

A.劳务外包是一种承揽关系

B.劳务外包适用《民法典》合同编

C.用工单位不参与员工的管理

D.劳务外包的标的为员工

A.企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面

B.资金运动的起点和终点都是现金

C.企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成

D.企业的目标可以概括为生存、发展和获利

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

A.劳务派遣是一种用工关系

B.劳务派遣适用《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》

C.劳务派遣公司需要满足法定资质要求

D.用工单位不参与员工的管理

A、企业通过分级管理的组织架构和员工岗位职责描述对汇报关系进行清晰的定义。任何情况下不得越级请示、报告工作

B、企业为员工向管理层反映问题和建议提供多种渠道，如员工代表大会制度、座谈会、接待日

C、企业应当注重高层管理人员之间的沟通，建立相应的沟通和交流渠道并确保其畅通

D、经营活动的管理人员要有与相关的高级管理人员进行沟通和交流的通畅渠道

A.经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平

B.经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益

C.员工福利制度的完善是经济增长的一项内容

D.单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量

B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

A.雇佣关系是一种合同关系

B.雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人

C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

E.雇佣关系实际上是一种剥削的关系

A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段

C.完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系

D.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系

下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（）。

A．雇佣关系是一种合同关系

B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人

C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

A.雇佣关系是一种合同

B.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人

C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

D.雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上

E.企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺