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[单选题]

依照劳动合同法的规定,非试用期内,劳动者预告辞职,需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是()

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日

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第1题

根据劳动合同法,劳动者在试用期内提前()天通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.15

D.30

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第2题

根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者可以主张经济补偿金的有()。A用人单位预告解除合同B

根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者可以主张经济补偿金的有()。

A用人单位预告解除合同

B用人单位即时解除劳动合同

C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。

D用人单位经济性裁员

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第3题

《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
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第4题

《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

A.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的,即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

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第5题

《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前()天通知用人单位,可以解除劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

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第7题

(2011年)根据劳动合同法,劳动者在试用期内提前()天通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.15

D.30

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第8题

《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同,若该劳动者仍在试用期内,应提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

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第9题

根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资最低为劳动者合同工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

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