更多“在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过处分期为( ）”相关的问题
第1题
在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过分期为（）
点击查看答案
第2题
在员工违规行为处理中，受到纪律处分，警告、记过、记大过处分期为（）
点击查看答案
第3题
《员工违规行为处理办法》规定，受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，延长处分期或从重、加重处理、直至开除或解除劳动合同（）
点击查看答案
第4题
对违规责任人员的处理中，对同一员工犯有两种以上(含两种)违规行为应受纪律处分的，合并处理，并按其违规行为应给予的最高处分，加重一档处分;如果其中一种违规行为应当受到开除处分的，给予开除处分。()
点击查看答案
第5题
对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，该如何扣？
点击查看答案
第6题
在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。
A.员工经济处理
B.员工组织处理
C.员工批评教育
D.员工纪律处分
点击查看答案
第7题
在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予()。
点击查看答案
第8题
在员工违规行为处理的执行中，批评教育、组织处理和纪律处分应在决定作出后()个工作日内执行。
点击查看答案
第9题
在员工违规行为处理的执行中，给予纪律处分的，由()下达《关于给予**处分的决定》并送达被处分人本人。
A.纪检监察部门
B.员工违规行为审理委员会
C.人力资源部门
D.风险管理部门
点击查看答案
第10题
在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
