归因论又叫认识理论，即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为的目的。一般人可作出的归因有()。

A.努力程度

B.能力大小

C.任务难度

D.运气与机会

A.归因论

B.认识失调理论

C.平衡理论

D.自我效能感理论

A.归因论

B.认识失调理论

C.平衡理论

D.自我效能感理论

A.期待价值理论

B.动机归因理论

C.成就目标理论

D.自我功效论

A.成就动机理论

B.自我决定论

C.自我效能感理论

D.归因论

A.成就动机理论

B.自我决定论

C.自我效能感理论

D.归因论

A.校正自我认知,客观地认识自己

B.建立合理的自我期望

C.纠正归因偏见,通过归因训练,使个体成为更加内控的人

D.多用积极的思维方式

E.改变周围环境,以适应自我认知的改变

P-A-C分析，又叫()

A、相互作用分析理论

B、人际交往的三维理论

C、归因理论

D、平衡理论

E、认知失调论

A.校正自我认知，客观地认识自已

B.建立合理的自我期望

C.纠正归因偏见，通过归因训练，使个体成为更加内控的人

D.多用积极的思维方式

E.改变周围环境，以适应自我认知的改变