360度考核法有助于降低存在偏见的可能。（)

A.仍然存在考核结果信息失真的可能

B.很难形成员工的整体评价

C.考核成本高

D.容易造成紧张气氛

A.仍然存在考核结果信息失真的可能

B.很难形成员工的整体评价

C.考核成本高

D.容易造成紧张气氛

A.一般采用署名的方式

B.考核主体通常为直接上级

C.可以更好地实现上级的管理意图

D.可以减少评价中存在的主观偏见

A.给员工指明方向，激励员工

B.有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，保证考评的公平与合理

C.有助于加强经营组织的指挥机能

D.在整个过程中可以就事论事

A.结果公开原则

B.可行性原则

C.实用性原则

D.严格原则

下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是()。

A确保匿名

B无视偏见

C信息反馈者富有责任感

D防止对体系开玩笑

A、结果公开原则

B、可行性原则

C、实用性原则

D、严格原则

A.确保匿名

B.使信息反馈者富有责任感

C.防止对系统“开玩笑”

D.使用统计程序

E.辨认和鉴别偏见

A.当企业规模很小，人员较少时可以采用比较法。

B.为了克服考核中存在的宽大误差，有必要采用量表法。

C.360度考评法的考核主体包括主管、本人、同事和下属。

D.工作结果或效果是绩效的唯一表现形式。